スタッフ評価シートテンプレート
スタッフの評価基準を「言語化」するためのWordテンプレートです。評価項目と評点欄、面談メモ欄をセットにしており、定期面談や昇給判断の土台として使えます。
ダウンロード
以下のボタンからWord形式（.docx）でダウンロードできます。メール登録などは不要です。
解説
評価基準がないと、優秀なスタッフから辞めていく
評価基準が曖昧な院では、頑張っても何が評価されるのか分からず、意欲の高いスタッフほど不満を抱えやすくなります。評価シートを使って「何を期待しているか」を言語化し、定期的にフィードバックすることが、スタッフの定着と成長の土台になります。
運用のコツは「評価して終わり」にしないこと
評価シートは点数を付けるための書類ではなく、面談で対話するための材料です。評価の根拠となった具体的な行動を面談メモ欄に残し、次の評価期間の目標につなげることで、シートが育成のサイクルとして機能します。
よくある質問
- 評価はどのくらいの頻度で行うのがよいですか？
- 半年に1回程度が一般的です。頻度よりも「評価基準を事前に共有し、結果をフィードバックする」流れを守ることが重要です。
- 評価項目は自院用に変更できますか？
- はい。Word形式のため、自院の理念や重視するスキルに合わせて項目・配点を自由に編集できます。
- 評価結果は給与にどう反映すればよいですか？
- 評価と昇給の対応関係をあらかじめルール化して共有しておくことが重要です。事後的・恣意的な反映は不信感につながるため、評価制度と賃金の考え方をセットで設計してください。